《人才資源開發(fā)》 是集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體的一本雜志。以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地和開發(fā)人才資源的助推器。以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究人員主要目標(biāo)群，薈萃經(jīng)典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實(shí)戰(zhàn)典范，傳導(dǎo)人力資源管理政策法規(guī)，為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)場(chǎng)。
查看更多>>- 主要欄目:人事管理、人才開發(fā)、公共服務(wù)與管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)能力培養(yǎng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)人力資源管理等
郵箱標(biāo)題格式： 《人才資源開發(fā)》+作者姓名+聯(lián)系方式
通過本頁面直接信箱zgqkgw@163.com
[1].要求文章必須為原創(chuàng)，稿件一律以word文檔稿件為準(zhǔn)。
[2].觀點(diǎn)明確、表述清楚、資料準(zhǔn)確、文字流暢、注釋完整，文責(zé)自負(fù)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。
[3].內(nèi)容應(yīng)符合刊物的專業(yè)，需具備科學(xué)性、可讀性、創(chuàng)新性，論點(diǎn)明確、論據(jù)充分，語言表述準(zhǔn)確。
[4].來稿請(qǐng)附帶作者的真實(shí)姓名、工作單位、詳細(xì)通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話及電子信箱等相關(guān)資料。
[5].來稿若有基金資助或課題經(jīng)費(fèi)資助的論文，請(qǐng)?jiān)凇白髡吆?jiǎn)介：”后用“基金項(xiàng)目：”注明基金項(xiàng)目名稱或課題項(xiàng)目名稱及編號(hào)。基金項(xiàng)目或課題項(xiàng)目的名稱上要加雙引號(hào)。
主管單位：河南省人事廳
主辦單位：河南省行政管理科研所
國內(nèi)刊號(hào)：41-1372/D
國際刊號(hào)：1003-1073
————————————————
Email信箱：zgqkgw@163.com正在審核期的文章，初審二個(gè)工作日左右。稿件錄用后，支持電話查稿， 《人才資源開發(fā)》雜志在通知作者的情況下有權(quán)適當(dāng)修改文章，以便適應(yīng)期刊的定位要求，并保持獨(dú)立取得的原創(chuàng)性、研究成果，不侵犯任何著作權(quán)和版權(quán)。
投稿成功
編號(hào)：
您提交的稿件我們已收到，我們將盡快審核